…8: 00 alle 21: 00. Il ricorrente ha impugnato il licenziamento disciplinare comminatogli in data 3.11.2020, sulla base della contestazione disciplinare del 12.10.2020, nonostante le proprie giustifica…...
…o e la causa è stata trattenuta in decisione. L' opposizione non è fondata. Il tema di licenziamento disciplinare o per giusta causa, la valutazione della gravità del fatto in relazione al venir meno …...
…enendo valide le proprie giustificazioni, con lettera del 16.1.2020, le ha intimato il licenziamento disciplinare (doc. n. 5 fasc. ricorrente). La ricorrente ha chiesto l' accertamento della natura su…...
…o del licenziamento, non integrano, in alcun modo, la condotta posta in essere dai ricorrenti il 15.2.2019, oggetto della contestazione disciplinare del 18.2.2019 che ha portato al licenziamento degli…...
…itta al n. 1188/2020 R.G.L., avente ad oggetto: Pubblico Impiego, impugnazione della sanzione disciplinare, promossa E.XXXXXX prof. A.XXXXXX G.XXXXXX, rappresentato e difeso dall' Avv. D.XXXXX F.XXXXX…...
…lla data del licenziamento il lavoratore risultava regolarmente in forza dell' azienda e , come tale, doveva essere regolarizzato, in assenza di allegazione di contestazione disciplinare relativa all'…...
…itto a ruolo generale il 25.0.2019, ha impugnato il licenziamento disciplinare comminatogli il 24.4.2019 a seguito della contestazione disciplinare del 15.4.2019 del seguente tenore: "il 27 febbraio 2…...
…era del 7.6.2017 (doc. n. 13 fasc. ricorrente fase sommaria ) , a seguito della contestazione disciplinare del 23.5.2017 (doc. n. 9 fasc. ricorrente fase sommaria ) , per illegittimo uso delle ore di …...
…enza dei fatti contestati. Il licenziamento ante tempus deve essere, pertanto, dichiarato illegittimo, anche considerata l' intervenuta decadenza dal potere disciplinare, non esercitato "entro 5 giorn…...
…gli altri prodotti rinvenuti scaduti. L' art. 225 del CCNL applicato stabilisce che il licenziamento disciplinare, "si applica esclusivamente per le seguenti mancanze: ... grave violazione degli obbli…...
